Εξαήμερη εργασία από την 1η Ιουλίου- Πώς θα λειτουργήσει
Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα υιοθετήσει την εξαήμερη εργασία για διάφορους κλάδους, όπως:
- Δημόσιο: Οργανισμοί και φορείς του Δημοσίου.
- ΔΕΚΟ: Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμοί.
- Τράπεζες: Τραπεζικά ιδρύματα.
- Ιδιωτικός Τομέας: Επιχειρήσεις και οργανισμοί που δεν υπάγονται στις προηγούμενες κατηγορίες.
- Επιχειρήσεις Συνεχούς Λειτουργίας: Επιχειρήσεις που λειτουργούν 7 ημέρες την εβδομάδα, όπως βιομηχανίες και λιανικό εμπόριο.
Βασικά Σημεία:
- Αμοιβή: Για την έκτη ημέρα εργασίας, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν προσαύξηση 40% στο ημερομίσθιο. Σε περίπτωση αργίας, η προσαύξηση ανέρχεται στο 115%.
- Έναρξη: Η εξαήμερη εργασία τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024.
- Προϋποθέσεις:
- Προηγούμενη Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ: Η επιχείρηση οφείλει να δηλώσει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την πρόθεσή της για εφαρμογή εξαήμερης εργασίας.
- Απαγόρευση Υπερεργασίας: Η ημερήσια διάρκεια εργασίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες.
- Διαφορά από το Σύστημα Πενθήμερης: Σε αντίθεση με το παρελθόν, η εξαήμερη εργασία δεν θα αποτελεί τροποποίηση σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης, αλλά θα υλοποιείται ως αυτόνομη σύμβαση.
Συμπληρωματικές Πληροφορίες:
- Κλάδοι με Προϋπάρχουσα Εξαήμερη: Σε κλάδους όπου η εξαήμερη εργασία προβλέπεται ήδη από κλαδικές συμβάσεις (π.χ. επισιτισμός, τουρισμός), οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε ημέρες ανάπαυσης λαμβάνουν αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο, προσαυξημένη κατά 75% σε περίπτωση Κυριακής ή αργίας.
- Εβδομαδιαίο Ωράριο: Το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο παραμένει 40 ώρες, με δυνατότητα κατανομής σε 5 ή 6 ημέρες.