Εξαήμερη εργασία |Αλλαγή στις συμβάσεις. Ένα από τα κύρια σημεία που εξετάζει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας είναι η εισαγωγή των συμβάσεων εξαήμερης εργασίας, που θα έχουν αντίκτυπο στους εργοδότες και τους εργαζόμενους σε όλους τους τομείς.
Βάσει των διαρροών πληροφοριών, η εξαήμερη εργασία θα επιτρέπεται με ορισμένους όρους και προϋποθέσεις και αναμένεται να βρει λύση για το πρόβλημα των βαρδιών στις επιχειρήσεις που λειτουργούν επί 7 ή 24 ώρες.
Συγκεκριμένα, η νέα ρύθμιση θα επιτρέπει την εργασία της έκτης ημέρας της εβδομάδας με απαιτούμενη ενημέρωση στον Εθνικό Μηχανισμό Εργασίας (ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) και με μέγιστο όριο 8 ωρών την ημέρα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν αύξηση 40% στο ημερομίσθιο για την 6η ημέρα εργασίας.
Η κύρια διαφορά σε σχέση με την προηγούμενη ρύθμιση είναι ότι οι επιχειρήσεις θα έχουν την επιλογή να συνάπτουν συμβάσεις εξαήμερης εργασίας, αντί να προσθέτουν την έκτη ημέρα σε συμβάσεις πενθήμερης εργασίας.
Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, η εξαήμερη εργασία εφαρμόζεται κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αν εργαζόμενοι εργάζονται κατά τις ημέρες ανάπαυσής τους, λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή. Η νέα ρύθμιση θα περιορίζει τον χρόνο εργασίας της 6ης ημέρας σε 8 ώρες, με τη συμπληρωματική αμοιβή 40% για αυτή την ημέρα.
Υπό το παρόν καθεστώς, το εβδομαδιαίο εργασιακό ωράριο είναι 40 ώρες, με το πλήρες συμβατικό ωράριο της 6ης ημέρας να είναι 6 ώρες και 40 λεπτά, κατανεμημένες σε 5 ημέρες. Με την εφαρμογή της νέας ρύθμισης, αναμένεται να υπάρξουν αλλαγές στην οργάνωση του χρόνου εργασίας και των αμοιβών.
Γενικά, η νέα ρύθμιση στοχεύει στην ευέλικτη διαχείριση του χρόνου εργασίας, προσφέροντας επιλογές τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζόμενους, ενώ ταυτόχρονα παρέχει μια προστασία για τα δικαιώματα και τις αμοιβές των εργαζομένων.
